Leadership, das ROI liefert. Messbar. Skalierbar.
Executive Coaching für C-Level und High-Impact Leader, die in Zeiten von KI und Transformation ihre Wirkung maximieren wollen – ohne auszubrennen.
Die versteckten Kosten schwacher Leadership – und warum jetzt handeln?
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Sinkende Performance
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Höhere Fehlerquote
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Geringere Bindung
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Steigendes Risiko für Burnout
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Höhere Kosten
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Geringere Geschwindigkeit
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Verlust von Innovationskraft
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Schwächere Transformationsfähigkeit
Organisationale Pain Points
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Fluktuation & Talentverlust: High Performer brennen aus oder verlassen das Unternehmen → Kosten: 150–200 % Jahresgehalt pro Rolle.
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Unsicherheit & Produktivitätseinbruch: KI, Reorganisationen, neue Rollen → Entscheidungen verzögern sich, Prioritäten verwässern, Transformationsgeschwindigkeit bricht ein.
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Unklare Führungsrollen & Verantwortlichkeiten: Fehlende Leadership-Architektur → Silos, Konflikte, ungenutzte Potenziale.
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Reaktive statt strategische Führung: Operative Überlastung, fehlende Orientierung → Innovationskraft sinkt.
Pain Points
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Überlastung & Stress: Mentale Erschöpfung durch ständige Reorganisationen und hohe Erwartungen.
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Rollen- & Identitätsunsicherheit: Wer bin ich als Leader? Welche Rolle habe ich in Zeiten von KI?
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Unklarheit & Fokusverlust: Priorisierungsprobleme, zerstreute Energie, inneres „Getrieben-sein“.
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Ungenutzte Stärken & geringe Wirksamkeit: Talent und Kompetenz bleiben im Alltag ungenutzt.
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Entscheidungsunsicherheit & fehlende Orientierung: Zweifel bei komplexen Entscheidungen, Gefühl, nicht gehört zu werden.
Warum das jetzt kritisch ist:
Leadership verändert sich – radikal und schnell
Die Anforderungen an Leadership verändern sich schneller als die meisten Organisationen reagieren können. Vier Entwicklungen machen eine neue Form von Führung unverzichtbar:
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KI verändert Führung radikal. Wissen wird Commodity.
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Expertise allein differenziert nicht mehr. Was heute zählt, sind Interpretation, Entscheidungsfähigkeit, Priorisierung und mentale Klarheit.
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Genau diese Fähigkeiten trainiere ich messbar – strukturiert, neurobasiert und an realen Business-KPIs.
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Outcome: schnellere Entscheidungen, höhere Fokusfähigkeit, klare Prioritäten unter Unsicherheit
02
Reorganisationen sind der neue Normalzustand.
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In diesem Umfeld verlieren High Performer Orientierung, Momentum und Bindung.
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Ich helfe Führungskräften, ihre Leadership-Identität, Rolle und Struktur auch in instabilen Systemen klar auszurichten.
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Outcome: stabilere Leistung, höhere Resilienz, deutlich geringere Fluktuationsrisiken.
03
Budgetdruck erfordert Präzision
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Nur Massnahmen mit klar messbarem ROI sichern nachhaltige Wirkung.
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Ich arbeite KPI-basiert und messbar: Entscheidungsdauer, Meetingkosten, Retention-Risiko, Klarheitsindex.
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Outcome: Leadership Development wird vom Kostenfaktor zum ROI-Treiber.
04
Menschen verlassen nicht Unternehmen – sie verlassen Orientierungslosigkeit.
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70 % aller Transformationsprojekte scheitern nicht am Konzept, sondern an Überlastung, Rollenkonflikten und Unsicherheit bei Führungskräften.
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Ich adressiere diese Faktoren strukturell & messbar – mentale Klarheit, Rollenverständnis, Entscheidungslogik.
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Outcome: höhere Retention, gesteigerte Teamleistung, reduzierte Stress- und Fluktuationsrisiken.
Meine Lösung: Strategisches Leadership, das auf beiden Ebenen wirkt
Ich arbeite immer systemisch – individuell UND organisational.
Was das bringt: Messbare Ergebnisse
Evidenzbasierte Wirkung: ​Ergebnisse basierend auf Studien von KPMG, Harvard Business Review, Gallup, McKinsey.
30 % höhere Resilienz & Leistungsfähigkeit
Schnellere & klarere Entscheidungen
40 % weniger Stress & stärkere Gelassenheit
Mehr Talentbindung & geringere Fluktuation
​25 % höhere Teamleistung
Höhere Umsetzungs-geschwindigkeit in Transformationen
Wie der Erfolg gemessen wird (Ihr Vorteil als Entscheider)
Wir messen vor, während und nach dem Programm:
1. Individuelle KPIs
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Resilienz-Index
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Stress- & Belastungsscore
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Leadership Clarity Score
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Entscheidungsgeschwindigkeit
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Fokus & Priorisierung
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2. Team- / Organisations-KPIs
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Engagement & Ownership
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Teamleistung (Gallup Q12 / interne KPIs)
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Retention & Krankheitsquote
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Transformationsgeschwindigkeit
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3. Qualitative Wirkung
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Klarheit über Purpose & Identität
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Effektivere Konfliktfähigkeit
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Höhere Wirksamkeit im Stakeholder-Management
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Sichtbare Veränderung im Leadership-Verhalten
Warum Unternehmen mit mir arbeiten
Mein USP: Leadership-Coaching trifft strategische Organisationslogik.
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15+ Jahre Leadership Erfahrung
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Die Fusion von Top-Tier-Strategie und angewandter Neurowissenschaft
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Erfahrung mit globalen Transformationen in Pharma, Tech, Manufacturing, Telco
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Tiefes Know-how in Leadership-Psychologie und Resilienz
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Ein Approach, der gleichzeitig individuell UND organisational wirkt
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Evidenzbasierte Methoden statt Soft-Skill-Bauchgefühl
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Messbare Ergebnisse statt Wohlfühl-Workshops
Get a Quote
Ob Einzelperson, Team oder gesamte Business Unit –
wir entwickeln eine Lösung, die auf Ihre strategischen Ziele einzahlt.
