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Leadership, das ROI liefert. Messbar. Skalierbar.

Executive Coaching für C-Level und High-Impact Leader, die in Zeiten von KI und Transformation ihre Wirkung maximieren wollen – ohne auszubrennen.

Die versteckten Kosten schwacher Leadership – und warum jetzt handeln?

  • Sinkende Performance

  • Höhere Fehlerquote

  • Geringere Bindung

  • Steigendes Risiko für Burnout

  • Höhere Kosten

  • Geringere Geschwindigkeit

  • Verlust von Innovationskraft

  • Schwächere Transformationsfähigkeit

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Organisationale Pain Points

  • Fluktuation & Talentverlust: High Performer brennen aus oder verlassen das Unternehmen → Kosten: 150–200 % Jahresgehalt pro Rolle.

  • Unsicherheit & Produktivitätseinbruch: KI, Reorganisationen, neue Rollen → Entscheidungen verzögern sich, Prioritäten verwässern, Transformationsgeschwindigkeit bricht ein.

  • Unklare Führungsrollen & Verantwortlichkeiten: Fehlende Leadership-Architektur → Silos, Konflikte, ungenutzte Potenziale.

  • Reaktive statt strategische Führung: Operative Überlastung, fehlende Orientierung → Innovationskraft sinkt.

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 Pain Points

  • Überlastung & Stress: Mentale Erschöpfung durch ständige Reorganisationen und hohe Erwartungen.

  • Rollen- & Identitätsunsicherheit: Wer bin ich als Leader? Welche Rolle habe ich in Zeiten von KI?

  • Unklarheit & Fokusverlust: Priorisierungsprobleme, zerstreute Energie, inneres „Getrieben-sein“.

  • Ungenutzte Stärken & geringe Wirksamkeit: Talent und Kompetenz bleiben im Alltag ungenutzt.

  • Entscheidungsunsicherheit & fehlende Orientierung: Zweifel bei komplexen Entscheidungen, Gefühl, nicht gehört zu werden.

Warum das jetzt kritisch ist:
Leadership verändert sich – radikal und schnell

Die Anforderungen an Leadership verändern sich schneller als die meisten Organisationen reagieren können. Vier Entwicklungen machen eine neue Form von Führung unverzichtbar:

01

KI verändert Führung radikal. Wissen wird Commodity. 

  • Expertise allein differenziert nicht mehr. Was heute zählt, sind Interpretation, Entscheidungsfähigkeit, Priorisierung und mentale Klarheit.

  • Genau diese Fähigkeiten trainiere ich messbar – strukturiert, neurobasiert und an realen Business-KPIs.

  • Outcome: schnellere Entscheidungen, höhere Fokusfähigkeit, klare Prioritäten unter Unsicherheit

02

Reorganisationen sind der neue Normalzustand.

  • In diesem Umfeld verlieren High Performer Orientierung, Momentum und Bindung.

  • Ich helfe Führungskräften, ihre Leadership-Identität, Rolle und Struktur auch in instabilen Systemen klar auszurichten.

  • Outcome: stabilere Leistung, höhere Resilienz, deutlich geringere Fluktuationsrisiken.

03

Budgetdruck erfordert Präzision 

  • Nur Massnahmen mit klar messbarem ROI sichern nachhaltige Wirkung.

  • Ich arbeite KPI-basiert und messbar: Entscheidungsdauer, Meetingkosten, Retention-Risiko, Klarheitsindex.

  • Outcome: Leadership Development wird vom Kostenfaktor zum ROI-Treiber.

04

Menschen verlassen nicht Unternehmen – sie verlassen Orientierungslosigkeit.

  • 70 % aller Transformationsprojekte scheitern nicht am Konzept, sondern an Überlastung, Rollenkonflikten und Unsicherheit bei Führungskräften.

  • Ich adressiere diese Faktoren strukturell & messbar – mentale Klarheit, Rollenverständnis, Entscheidungslogik.

  • Outcome: höhere Retention, gesteigerte Teamleistung, reduzierte Stress- und Fluktuationsrisiken.

Meine Lösung: Strategisches Leadership, das auf beiden Ebenen wirkt

Ich arbeite immer systemisch – individuell UND organisational.

Was das bringt: Messbare Ergebnisse

Evidenzbasierte Wirkung: â€‹Ergebnisse basierend auf Studien von KPMG, Harvard Business Review, Gallup, McKinsey.

30 % höhere Resilienz & Leistungsfähigkeit

Schnellere & klarere Entscheidungen

40 % weniger Stress & stärkere Gelassenheit

Mehr Talentbindung & geringere Fluktuation

​25 % höhere Teamleistung

Höhere Umsetzungs-geschwindigkeit in Transformationen

Wie der Erfolg gemessen wird (Ihr Vorteil als Entscheider)

Wir messen vor, während und nach dem Programm:

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1. Individuelle KPIs

  • Resilienz-Index

  • Stress- & Belastungsscore

  • Leadership Clarity Score

  • Entscheidungsgeschwindigkeit

  • Fokus & Priorisierung

​

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2. Team- / Organisations-KPIs

  • Engagement & Ownership

  • Teamleistung (Gallup Q12 / interne KPIs)

  • Retention & Krankheitsquote

  • Transformationsgeschwindigkeit

​

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3. Qualitative Wirkung

  • Klarheit über Purpose & Identität

  • Effektivere Konfliktfähigkeit

  • Höhere Wirksamkeit im Stakeholder-Management

  • Sichtbare Veränderung im Leadership-Verhalten

Warum Unternehmen mit mir arbeiten

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Mein USP: Leadership-Coaching trifft strategische Organisationslogik.

​

  1. 15+ Jahre Leadership Erfahrung

  2. Die Fusion von Top-Tier-Strategie und angewandter Neurowissenschaft

  3. Erfahrung mit globalen Transformationen in Pharma, Tech, Manufacturing, Telco

  4. Tiefes Know-how in Leadership-Psychologie und Resilienz

  5. Ein Approach, der gleichzeitig individuell UND organisational wirkt

  6. Evidenzbasierte Methoden statt Soft-Skill-Bauchgefühl

  7. Messbare Ergebnisse statt Wohlfühl-Workshops

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Ob Einzelperson, Team oder gesamte Business Unit –
wir entwickeln eine Lösung, die auf Ihre strategischen Ziele einzahlt.

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